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|저성과자 업무 배제·재배치, 업무 공백 최소화·신규 채용 지속 방침 빗썸이 ‘인앤아웃’ 성과관리 제도를 전격 도입하며 인력 조정에 나섰다. 저성과자를 인사조치하고 고성과자 위주로 각 팀을 재편하고 있다. 빈자리에는 새로운 인력을 수혈해 조직 분위기를 쇄신하겠다는 계획이다. 빗썸 측은 구조조정 성격의 인력 조정은 아니며 새로운 인사평가 제도를 도입한 것이라는 입장이다. 1일 가상자산업계에 따르면 빗썸은 최근 직원 대상 간담회를 […]
